为提升乌拉盖管理区医疗服务水平，优化人才队伍结构，满足人民群众对优质医疗服务的需求，为乌拉盖管理区医疗卫生事业高质量发展注入新的活力，根据《乌拉盖管理区2025年引进优秀医生实施方案》，决定引进优秀医生。为确保本次人才引进工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

　　本次计划引进优秀医生2名，其中乌拉盖管理区人民医院引进妇产科医师1名、乌拉盖管理区妇幼保健计划生育服务中心引进中医医师1名，具体岗位详见引进岗位需求表。

二、引进条件

　　（一）报考人员须具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质、职业道德，遵纪守法、诚实守信，具有较强的事业心和责任感；

　　2.积极拥护党的民族政策，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观；

　　3.具备岗位要求的工作能力和专业技能，且身体健康，年龄一般不超过55周岁（以档案记载的出生日期为准）；

　　4.具有医疗卫生类专业副高级及以上职称；

　　5.具有5年及以上二级甲等及以上医院临床工作经历；

　　6.符合引进岗位的专业及其他条件。

　　（二）具有下列情形之一的人员不得报考

　　1.现役军人；

　　2.全日制普通高等院校在读学生（2025年应届毕业生除外）；

　　3.试用期内或未满最低服务期限的机关（含参公事业单位）事业单位工作人员；

　　4.被开除中国共产党党籍或中国共青团团籍的人员；被辞退或解除聘用合同的机关（含参公事业单位）事业单位工作人员；

　　5.因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；

　　6.在公务员（含参公人员）考录、人才引进、事业单位公开招聘中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员；

　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　8.引进后即构成回避关系岗位的人员（具体见《事业单位人事管理回避规定》第六条）；

　　9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

　　（一）报名和资格审查

　　1.报名时间: 2025年6月25日9：00-2025年7月4日17：30(周六日正常休息)。

　　２．报名方式:报名人员通过电子邮箱提交所需材料，报名和资格审查工作由乌拉盖管理区卫健委负责组织实施。报名人员如实填写并提供以下材料进行报名。

　　（1）《报名登记表》一份(附件2)；

　　（2）本人近期正面免冠一寸数码蓝底彩照电子版1张；

　　（3）《诚信承诺书》一份(附件3)；

　　（4）有效期内二代身份证、临时身份证、社会保障卡、护照(四证之一)复印件一份；

　　（5）户口簿(或户籍证明)首页及本人页复印件；

　　（6）毕业证、学位证复印件一份；教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告一份(从中国高等教育学生信息网 http://www.chsi.com.cn 下载打印)；学位专业认证报告一份(从中国学位与研究生教育信息网http://www.cdgdc.edu.cn 下载打印)；

　　（7）执业医师证书、专业技术资格证书复印件；

　　（8）符合报名资格条件的任职文件或工作经历说明等；

　　（9）重要获奖证书和业绩证明等材料；

　　（10）符合报考条件的应聘人员属于机关事业单位在编人员或国有企业工作人员的,须提交本人所在单位及主管部门同意报考的证明原件。报考人员故意隐瞒工作经历,不提交同意报考证明的,取消其报考资格。

　　３.报名邮箱：报名请发送报名材料到乌拉盖管理区卫健委邮箱wlgglqwjw@163.com。

　　所有报名材料扫描在一起，以引进岗位、人员姓名及电话命名。

　　4.资格审查：报名结束后，由乌拉盖管理区党工委人才工作领导小组进行统一资格审查。资格审核着重于报名人员在本学科领域的学术水平、团队协作能力、职业道德、医患沟通能力等。

　　5.报考者在填写简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过；

　　学习经历：要填写上学（本科、研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含第二学位、辅修学位及专业）。

　　工作简历：截止报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。已被公务员（参公人员）或事业单位列编聘用的，需说明是否已过试用期或最低服务年限。

　　未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

　　6.本次引进不收取报考费,资格审查通过,即为报名成功。

　　7.报考人员应认真阅读引进公告内容,仔细对照个人是否符合引进条件,并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责,凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名或聘用资格的,责任自负。

　　8.本次引进面试不设开考比例。

　　(二)考核

　　1.本次考核采取面试的方式进行，无加分项。

　　2.面试满分为100分，划定面试成绩最低合格分数线60分，保留小数点后两位，使用国家通用语言文字作答。

　　3.报考人员凭报名登记表、有效期内二代身份证、临时身份证、社会保障卡、护照（四证之一）原件、面试通知书参加面试。未按规定携带证件的，不允许参加面试。

　　4.面试现场，面试人员在同一考官组并使用同一套试题。评委现场打分，当场公布成绩。

　　5.引进计划内同一岗位末位面试成绩出现并列情况，另行加试确定（加试形式根据实际确定）,等额确定进入体检环节人员。

　　（三）体检

　　1.本次引进面试后体检环节出现缺额的,按照面试成绩可进行一次等额递补。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定,在指定的医疗机构进行,费用由考生自理,体检的时间、地点另行通知。

　　3.考生无正当理由不按时参加体检或体检不合格的,取消其引进资格。考生需要进行复检的,应在接到体检机构通知后及时进行复检,在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的,取消其引进资格,并记入本人诚信档案。

　　4.体检医生与考生有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的体检医生和工作人员,按照有关规定进行严肃处理。

　　(四)考察

　　考察工作按照相关要求进行。考察内容主要包括考察人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。同时进一步核实考察人选报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员的政治表现、政治倾向和政治素质以及铸牢中华民族共同体意识等方面情况，对政治上不合格的，坚决不予引进。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行。考察对象所在的单位应客观、真实反映有关情况。根据需要也可以进行延伸考察等,广泛深入地了解情况,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料,形成具体的考察结论。

　　进入考察环节的人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料,否则视为自动放弃。对考察环节出现缺额的、考察不合格的取消引进资格的，按照面试总成绩可进行一次等额递补，对递补人员按规定开展同等的体检、考察等相关工作。

　　(五)公示

　　1.对经乌拉盖管理区党工委人才工作领导小组研究确定的拟引进人员在乌拉盖管理区管理委员会官网(http://www.wlgglq.gov.cn/)和健康乌拉盖公众号等平台公示,公示期为 5 个工作日,公示期间公布监督举报电话,接受社会监督。

　　2.公示期满,对没有问题或反映问题不影响引进的,经管理区党工委人才工作领导小组批准办理引进手续;有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索，对公示期间,反映有影响的问题并查有实据的,报经乌拉盖管理区党工委人才工作领导小组研究同意后,取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的,暂缓引进,待问题查清后,报经乌拉盖管理区党工委人才工作领导小组研究决定是否引进。

　　（六）聘用

　　1.对公示期满无异议的,按照人事管理权限由党工委组织部负责下发聘用文件及办理聘用手续，卫健委提供相关材料。引进人才纳入引进单位事业编制管理,引进单位与引进人才签订聘用合同,合同期限5年。引进人才试用期为12个月;具有同一单位连续1年(含)以上工作经历的引进人才(签订劳动合同并缴纳养老保险费的工作经历)，试用期3个月，特殊情况可延长至6个月。试用期包括在事业单位聘用合同期限内。试用期间或期满考核不合格的,取消聘用资格,并解除聘用合同。

　　2.引进人才最低服务期限为5年,在最低服务期限内,不得调动、转任到上级、参加公务员录用考试、事业单位公开招聘考试等。在引进人才与引进单位签订的聘用合同中,明确服务期间的违约责任和相关要求。对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的,将记入本人诚信档案。

　　3.拟引进人员有下列情形之一的,取消聘用资格:

　　（1）引进人才在办理引进备案手续后仍在其他单位工作的及在办理引进手续后成为在读全日制学生的或引进且未满试用期的(列编招聘,以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准),或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)。

　　（2）拟引进人才未在规定时限内到引进单位报到的。

　　（3）在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　（4）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、政策待遇

　　本次引进人才纳入事业单位编制管理，并兑现以下相关待遇。

　　1.安家费。省部级有突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴、省部级杰出专业技术人才奖获得者、自治区“草原英才”获得者、自治区“新世纪321人才工程”第二层次及以上入选者给予安家费30万元；正高级职称给予安家费15万元，副高级职称给予安家费10万元；

　　2.实行年薪制，签订合同（含试用期）和岗位目标责任书，分年度进行目标考核，考核合格后给予30万元（税前）的年薪。

五、纪律监督

　　(一)本次人才引进工作由乌拉盖管理区党工委人才工作领导小组和乌拉盖管理区纪检监察工委全程监督。

　　(二)本次人才引进违纪违规行为认定与处理,严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第 35 号令)执行。

　　(三)人才引进工作严格执行回避制度,凡按照规定需要回避的人员必须回避。

六、其他事项

　　(一)本次面试时间、程序、要求等，届时将在乌拉盖管理区管理委员会官网(http://www.wlgglq.gov.cn/)和健康乌拉盖公众号发布公告。

　　(二)为强化引进人员的诚信意识,杜绝替考、舞弊等违纪行为,确保本次引进工作公平、公正进行,建立报考人员诚信档案。

　　(三)对报名人员的资格审查贯穿引进工作全过程。在引进的任何阶段及试用期间发现引进人员与报考条件不符或弄虚作假的,一经查实,即取消其相应资格。

　　(四)本次引进考试不指定复习范围和参考用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次人才引进工作无关。   

　　（五）下发引进文件后，放弃或被取消引进导致岗位空缺不再递补。

　　（六）引进岗位表中涉及的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录》（2024年）、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年）以及研招网最新信息规范设置。

　　（七）本次人才引进工作有关程序、步骤、要求等如因工作需要作出调整，届时将在乌拉盖管理区管理委员会官网(http://www.wlgglq.gov.cn/)和健康乌拉盖公众号等平台发布公告，请报考者随时关注。

　　(八)咨询和监督电话

　　咨询电话：0479-3351266（中共乌拉盖管理区工作委员会组织部）；

　　0479-3353016（乌拉盖管理区卫生健康委员会）；

　　监督电话：0479-3351117（乌拉盖管理区纪检监察工作委员会）

附件：

3.诚信承诺书.docx

2.报名登记表.doc

1.引进岗位需求表.xls